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湖南事业单位招聘《事业单位人事管理》条例(5)

推荐:岳阳事业单位招聘网2018-03-01 10:23:22 | 来源:中公教育

(四)建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

1.加强对事业单位人事工作的监督。要保障单位和职工的合法权利,保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用,依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。

2.建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。对主要靠财政拨款的事业单、位要建立健全工资调控体系,建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法,健全事业单位人员总量的调控体系,建立不同类型事业单位人员增长的调控办法。

3.做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法,积极开展人事争议仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。

4.健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系。根据社会主义市场经济和人事制度改革发展的需要,当前要抓紧研究制定以《事业单位聘用条例》为基础的政策法规,保障事业单位人事制度改革的顺利进行。

事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关国家整体改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,关系到经济建设和社会发展,涉及广大职工的切身利益,特别是实行聘用制度打破了过去的固定用人制度,实行工资分配制度改革将拉开个人收入差距,实施分流安置关系到社会稳定问题。因此,必须加强领导,统筹规划,突出重点,分类推进,积极稳妥,稳步实施。要以建立和推行聘用制度,搞活工资分配为重点,全面推进事业单位人事制度改革。要紧密结合各行业体制改革和机构改革的要求,探索分类改革的办法、途径和经验。在推进改革的过程中,要从实际出发,因地制宜,先易后难,分步实施,逐步到位。要正确处理好改革、发展、稳定的关系,积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入,促进高素质社会化专业技术人员队伍建设和人才结构的调整,推动经济建设和各项社会事业的健康协调发展。

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